一、考勤管理

 

　　(一)因业务性质和所在地区不同，各公司、各岗位工作时间不尽相同，也可能有执行特殊工时的岗位。请员工参见所在单位的相关规定，并认真遵守。

 

　　(二)内勤工作岗位员工每天上班前和下班后均要打卡。

 

　　(三)员工忘记打卡者，请在三天内填好《因故未打卡申请单》经部门经理签批后交人力资源部，视为出勤。否则该天视为旷工处理。当月第三次忘打卡时，每次扣50元，依次类推。

 

　　(四)员工未按公司规定或排定班次的上班时间到岗即为“迟到”，在公司规定或排定班次的下班时间前未经准假擅自离开工作岗位即为“早退”，迟到或早退超过30分钟以上的，将视为旷工。迟到：每月2次15分钟之内的迟到不扣发薪资，但需要保证当日出勤时间满足8小时。

 

　　(五)当月迟到、早退，一般员工每次罚款20元，部门经理(含主管)、总部经理以上级别员工每次扣发工资50元。

 

　　(六)如果员工帮助他人打卡，打卡人和卡主人都将被罚款200元并通报批评，若再次发生，将视为严重违纪，被公司辞退。

 

　　(七)按照作息时间或工作安排，员工应该在岗而无正当理由脱离工作岗位超过半小时以上，或未经准假擅自离岗以及假期无续假逾期，将被视为旷工。

 

　　(八)员工因故请假，需事前提交申请，办理书面审批手续，获得批准并安排好工作后，方可离开岗位，事出突然无法事前办理书面请假手续的，必须致电请假，并在事假结束后上班首日，补办书面请假手续，否则缺勤时间按旷工处理。

 

　　(九) 因公需要外出、赴外地出差，依所在单位相关规定履行审批程序并报人力资源部门备案，视为正常出勤。

 

　　二、休假管理

 

　　(一)员工依法享有国家所在地区的各种法定假日。

 

　　(二)员工可享受的带薪假期(基本工资照发)，包括年休假、探亲假、婚假、丧假、产假。

 

　　(三)年休假

 

　　1、员工连续工作每满1年后享有年休假。累计工作满1年，年假5天;累计工作每递增1年，可以递增年假1天(例：员工工龄2年可休年可休年假6天)，但最长不超过15天;

 

　　2、副总级以上人员累计工作已满1~10年的，年假10天，累计工作每递增1年，可递增年休假1天，但最长不超过15天;

 

　　3、新入职员工在工作满1年后可享受年假，当年应休年假天数按当年剩余日历天数折算确定。公司安排员工在每年的1月1日至本年3月31日之间休完当年年度假，员工在适当时间向公司申请休假，如果截至到本年3月31日员工仍有剩余年假的，公司将认为员工自动放弃。年假以1天为最小单位、5天为最大单位申请休假。

 

　　4、凡属于以下情况之一，不享受当年年休假：

 

　　a、累计工作满1年不满3年的员工，请病假累计1个月以上的;

 

　　b、累计工作满3年不满5年的员工，请病假累计2个月以上的;

 

　　c、累计工作满5年以上的员工，请病假累计3个月以上的。

 

　　5、鼓励用年假代替病事假。

 

　　(四)探亲假：因外派(指因工作需要，被派往不同于招聘时确认的工作点工作)导致夫妻两地分居需要探(夫)妻、未婚离开父母需要探父母，且单程超过500公里以上者，每年可享有5天探亲假，按公司规定报销来回路费。

 

　　(五)婚假：

 

　　1、员工本人经过法律手续结婚，可享受3天婚假，晚婚的，再增加7天;

 

　　2、再婚者不享受晚婚奖励假;

 

　　3、员工来公司之后领取结婚证方可休此假，婚假自员工领取结婚证之日起6个月内有效，请婚假时需要出具结婚证;

 

　　4、如各地不同政策，按当地政策执行。

 

　　(六)丧假：员工直系亲属(包括配偶、父母、子女)死亡时，经批准可享受3天丧假。

 

　　(七)产假：

 

　　1、产前休产假15天，产后休产假75天，共90天;

 

　　2、难产或生多胞胎时增加15天，符合晚育年龄(24周岁)者，增加30天产后假期;

 

　　3、女员工怀孕不满4个月(含4个月)自然流产可休产假15天;怀孕满4个月以上自然流产的休产假30天。员工人流按病假处理;

 

　　4、公司男员工的配偶生产，可以休陪护假7天。

 

　　(八)病假：员工请病假2天(含)以上是需提供医院出具的病假条或诊断证明(病历、住院证明)等相关证明，如不能提供医院出具的证明时，按事假处理。

 

　　(九)请假流程：

 

　　1、3天以下的请假，由直属领导签核完毕，报人力资源部备案后，方可休假;

 

　　2、3天(含)以上的请假，由公司上二级领导签核完毕，报人力资源部备案后，方可休假;

 

　　3、各分公司部门经理(含)以上人员休假超过5天(含)以上时，需经总部总办负责人批准、报人力资源部备案后，方可休假;

 

　　4、请年休假(除病假、丧假外)，必须提前2周申请，经权责领导签核完毕，报人力资源部备案后，方可休假;

 

　　5、具体请休假流程详见公司《员工考勤与休假管理制度》。